En España hay 930.000 personas mayores de 50 años en situación de desempleo
Redacción 3-5-2023
Como extensión del informe que HelpAge España lanzó el año anterior ‘Discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral’, este primero de mayo, el día del trabajador, HelpAge España ha lanzado el nuevo informe: ‘Discriminación por edad en el ámbito laboral: ¿Qué dicen las personas?’. Un análisis del ámbito laboral en España.
¿Existe en España discriminación laboral por edad? ¿Cómo se percibe la discriminación por edad en el ámbito laboral? ¿Es la edad un asunto importante para las empresas? ¿Se valora el talento senior? ¿Qué beneficios tienen los equipos intergeneracionales? ¿Qué ocurre cuando una persona pierde su empleo o no puede acceder a un empleo a causa de la edad que tiene? Estas son unas de las cuestiones que trata de resolver la investigación.
Según datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2022, en España hay 930.000 personas mayores de 50 años en situación de desempleo, lo que significa que los profesionales sénior representan casi el 30% del total de parados que hay en el país. Una de cada tres personas. Frente a las iniciativas en favor de la diversidad y la igualdad, en España la expulsión de profesionales del mercado laboral a partir de una edad es claramente un problema.
Casi el 50% del aumento de desempleo en España en el primer trimestre del año 2022 ha sido debido al desempleo de personas mayores de 50 años: 33.300 personas perdieron su empleo, según la EPA.
El número de personas mayores de 50 años sin trabajo se ha duplicado en España en los últimos 10 años.
Edadismo
Por lo tanto, este informe permite ahondar la comprensión de dimensiones y factores que vinculan el mercado laboral y el edadismo, llegando a poder describir el fenómeno de la discriminación laboral por edad en España, con una riqueza importante de matices y contenidos, recayendo en los siguientes puntos:
1. El significado que las personas entrevistadas otorgan al empleo y cómo afecta la falta de empleo: En el que han mostrado el papel que juega el empleo en el ciclo de vida, las
atribuciones al éxito laboral y el vivir en situación de desempleo.
2. La discriminación por edad en la sociedad en general, el impacto indirecto que esta supone y qué significa ser mayor: El cual recae en las decisiones de las personas responsables de hacer la selección del personal, lo que dificulta el camino laboral, especialmente cuando el desempleo llega a la mitad de dicho camino.
3. Las prácticas laborales dentro de las entidades relacionadas con la edad: En donde la gestión de la diversidad intergeneracional en las empresas suele ser un aspecto poco atendido. 4. Las dificultades para volver a insertarse en el mercado cuando una persona mayor de 45-50 años entra en desempleo: En donde se destaca la necesidad de una red de apoyo para salir a flote de los periplos laborales.
5. El valor que se reconoce al talento senior y cómo beneficia al trabajo con otras generaciones:
En donde la práctica más común de las empresas/organizaciones es que paulatinamente
prescindan del talento senior con prejubilaciones o reducciones de personal.
Es clara la necesidad de poder incluir y apostar por mayores proyectos a favor de los equipos intergeneracionales. Gracias a este reporte se extiende el sentimiento y la realidad de las personas mayores hacia el mercado laboral en España, y se tienen una serie de recomendaciones para llevar a cabo en organizaciones/empresas sobre todo del como contratar de forma positiva respecto a la edad con ofertas de empleo accesibles para estas personas y así poder trabajar en conjunto