Se incluirá mediante enmienda al proyecto de ley que se está tramitando en el Congreso
Redacción 15-11-2021
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT por concretar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), recogido en el acuerdo firmado el pasado 1 de julio dentro del primer bloque de la reforma de las pensiones y que sustituye al Factor de Sostenibilidad incluido en la reforma de 2013 y, a diferencia de éste, será de aplicación contingente y temporal
Tendrá dos componentes: el primero consiste en la reactivación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social mediante una aportación finalista entre 2023 y 2032. La aportación será de 0,6 puntos porcentuales de la cotización por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales y actuará como «válvula de seguridad del sistema a partir de 2033, en el caso de que haya un desvío de la previsión de gasto en pensiones para 2050»
En el caso de que no se diera una desviación de la senda del gasto previsto, no se aplicará ninguna medida y se planteará la utilización de los recursos del fondo de reserva «para reducir las cotizaciones sociales o mejorar la cuantía de las pensiones»
Si a partir de 2033 se apreciara en los Informes de Envejecimiento de la Comisión Europea una desviación de gastos en pensiones a 2050 respecto al informe de 2024, se utilizará este fondo, con un límite de disposición anual del 0,2% del PIB. Si la disposición del activos del Fondo de Reserva no fuera suficiente, el Gobierno «negociará con los interlocutores sociales, para su elevación al Pacto de Toledo», una propuesta que se dirija» bien a reducir el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB o bien a incrementar el tipo de cotización u otras fórmulas alteranativas para aumentar los ingresos».
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