Redacción 8-3-2023
Un año más, la Unión Democrática de Pensionistas y Jubilados de España (@MayoresUDP) se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer con el objetivo de visibilizar los derechos sociales, económicos y humanos de las mujeres, especialmente, los derechos de las Mujeres de edades más avanzadas y longevas.Desde el día 8 hasta finales del mes de marzo, UDP hace un llamamiento a la acción para el liderazgo de las mujeres mayores, dando a conocer y visibilizando a mujeres de más de 65 años que participan de manera activa en el día a día de asociaciones y entidades de personas mayores, ya sean directivas, socias o voluntarias. Se trata de una iniciativa para escuchar las voces de las mujeres mayores y mostrar su resiliencia y contribuciones a la sociedad.
Además, en UDP se ha puesto en marcha una encuesta sobre “Derechos e igualdad de las personas mayores” con el objetivo de recoger la opinión tanto de jóvenes y mayores, sobre cómo quieren vivir su edad mayor, accesibilidad o discriminación por género a lo largo de la vida. La encuesta está disponible a través del siguiente enlace https://forms.gle/kb4Su3xvtKP6vNJt9
Mayores, solidarias y voluntarias
Si hablamos del tiempo dedicado al trabajo remunerado y no remunerado queda patente la invisibilidad del trabajo doméstico, del cuidado de familiares y de la labor solidaria ( personas en situación de dependencia o de discapacidad, hijos e hijas, nietos y nietas, etc.), mayoritariamente realizado por las mujeres. En muchas ocasiones se tiende a subestimar la contribución y la puesta en valor de su tiempo y dedicación al bienestar de la población y no solo durante la etapa laboral, sino también durante su jubilación y vejez. Pero son las mujeres, muchas de ellas mayores, las que desde su vida cotidiana están sosteniendo nuestra sociedad y cuya labor NO es visible.
Para revertir esta realidad en el asociacionismo y que más mujeres alcancen puestos de responsabilidad y gran visibilidad, desde el año 2021, UDP ha sido una organización pionera dentro del colectivo de personas mayores, con la puesta en marcha de su primer Plan de Igualdad. Un compromiso de esta confederación para fomentar el liderazgo de las mujeres, la sororidad y la autoestima, en especial, aquellas de edades más avanzadas. Además tiene como objetivo promover acciones de sensibilización entre las personas mayores en la búsqueda de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sirviendo de este modo como una herramienta integral dentro de la organización y no solo como un elemento que promueva la igualdad entre su personal laboral.
En cifras, el 65 % de las personas voluntarias del Voluntariado de UDP son mujeres, cuya labor solidaria y altruista acompañan a personas con graves situaciones de soledad no deseada o situaciones de vulnerabilidad. De todas las Mujeres Voluntarias que participan en estas actividades de voluntariado, el 73,24% son mujeres de entre 65 a 84 años. Le siguen las mujeres de más de 85 años (16,67%) y mujeres de 20 a 64 años (10,09%). Una alta participación de mujeres, cuya tendencia lamentan desde la Confederación sigue siendo muy baja en los órganos de decisión de las asociaciones y organizaciones de personas mayores. Los cargos visibles para la sociedad, las fotos institucionales, siguen estando muy marcadas por la presencia de los hombres.
Pese a las dificultades, la representación de las mujeres en el movimiento de personas mayores va cobrando cada vez más fuerza. Un claro ejemplo de ello son Imaculada Ruiz Martín, Sabina Camacho, y Adela Cabezas, tres mujeres que actualmente presiden las principales organizaciones de las personas mayores en España; UDP, CEOMA y Conjupes, respectivamente. Cabe destacar el trabajo conjunto de las tres organizaciones que junto con otras como CERMI, Fundación Pilares o la Once, realizan en la Plataforma de Mayores y Pensionistas – PMP, representando al movimiento asociativo de las personas mayores y facilitando la interlocución con los poderes públicos y otros actores sociales.
Otro claro ejemplo de representatividad y visibilidad de las mujeres en el movimiento asociativo de personas mayores y que ayuda a reflexionar sobre lo mucho que nos queda por avanzar a la sociedad española en el empoderamiento de las mujeres, son Manuela Vázquez, presidenta de la Asociación Independiente de Jubilados, Pensionistas y Retirados “Andariegos en Málaga; Petri García, presidenta de la Federación Provincial de Cáceres UDP; Salvadora Bernal, presidenta de Viudas de Jumilla; Margarita Bárcena, presidenta de la Asociación Provincial de Pensionistas y Jubilados de A Coruña o Marta Rivas Abad, presidenta de Eméritos IBM y que junto a otras ocho compañeras de más de 65 años ostentan la presidencia de asociaciones y entidades adheridas a UDP, a nivel provincial o sectorial, muchas de ellas, con representatividad en zonas rurales, dónde el despoblamiento, la dispersión, la falta de atención médica y de servicios, limitaciones en conectividad o la falta de apoyos y actividades formativas por parte de las administraciones públicas y privadas forman parte de las reivindicaciones de su día a día.
UDP frente a la brecha digital de género
Este compromiso de UDP para fomentar la participación de las mujeres en los órganos y juntas directivas de las asociaciones, también es un compromiso orientado a reducir la brecha de género digital. Bajo el lema “Por un mundo digital inclusivo: innovación y tecnología para la igualdad de género”, el Día Internacional de las Mujeres de 2023 hace incidencia en cuestiones que hoy en día son esenciales para garantizar la igualdad de género.
De esa manera, gracias a la iniciativa “Plataforma para la mejora y optimización de la acción de las entidades de mayores”, las personas directivas, socias o voluntarias asociadas a UDP, especialmente mujeres de edades más avanzadas, están adquiriendo y mejorando competencias y habilidades digitales como son el certificado digital, informática básica, Internet o aplicaciones móviles.
Formaciones con las que además de reducir la brecha digital en general en el colectivo de personas mayores, UDP contribuye a reducir la brecha de género digital. Además de facilitar conocimientos fundamentales en el día a día de la gestión de una asociación: contabilidad, protección de datos, gestiones administrativas o la presentación de ayudas, entre otras, dentro de criterios de calidad, transparencia y buenas prácticas.
En este compromiso por crear un futuro digital igualitario y para un digitalización inclusiva, Mayores UDP, de la mano de la Plataforma PMP, Imserso, 65ymás y la Fundación Telefónica, celebra la tercera sesión del II Congreso sobre el Derecho a la Autonomía Personal, envejecimiento, cronicidad y discapacidad el próximo 16 de marzo de 09:30 a 14:00 horas, en el Espacio Fundación Telefónica (Calle Fuencarral 3, 2ªPlanta, 28004, Madrid) bajo el lema “La tecnología en la vida cotidiana de las personas mayores”. Un encuentro dedicado al debate y puesta en común de los retos, desafíos y soluciones que se plantean en la sociedad digital para afrontar el envejecimiento saludable y la autonomía personal.
En ese proceso de transformación digital, desde UDP consideran necesario integrar las tres “Aes”:Accesibilidad y diseño amigable, entendible y reconocible en la interacción digital; Alternativas no digitales en periodo de transición; y Aprendizaje para adquirir competencias digitales que sirvan para acostumbrarse y familiarizarse con estos nuevos procesos, diseñado desde los intereses y situaciones de las personas mayores destinatarias.
La falta de conciliación y la brecha de género salarial repercute en las futuras pensionistas
Los colectivos de personas con mayor precariedad económica; personas autónomas, personas en situación de dependencia, personas con jubilaciones anticipadas de ERES, y Mujeres, sufren especialmente el deterioro del sistema público de pensiones.
En este sentido y desde el punto de vista intergeneracional en un día como hoy, UDP tiene presente los derechos de las mujeres de todas las generaciones, pues la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres durante la etapa laboral, así como la adopción de medidas reales de conciliación profesional y laboral, supondrán una mejora y avance en las pensiones de las futuras pensionistas. Asimismo, desde esta Confederación resaltan la importancia y la urgencia de mejorar las presentaciones de pensiones de invalidez y de viudedad, igualar las pensiones más bajas al salario mínimo, así como la no penalización de la jubilación, tras 40 años cotizados. Y todo ello, blindando las pensiones públicas en nuestra constitución como derecho fundamental, prohibiendo su privatización y la pérdida de poder adquisitivo.
La perspectiva de género en los malos tratos a mayores
Si bien la violencia de género es generalizada, desde MayoresUDP señalan que el colectivo de mujeres mayores sufre esta lacra en el más absoluto de los silencios. Son las que durante más tiempo y con mayor continuidad han sufrido violencia por parte de sus parejas. Y estas situaciones de maltrato se agravan ante situaciones de dependencia donde en muchos casos siguen siendo responsables de sus cuidados los citados maltratadores.
En este sentido destacan que en muchos casos la denuncia de violencia sufrida y la búsqueda de ayuda formal (servicios sociales y de psicología) e informal (amistades) es menor que en colectivos de mujeres más jóvenes. Además, con frecuencia esta violencia suele categorizarse como maltrato a las personas mayores y no como lo que debe ser: violencia de género.
Ante esta situación y desde el 2003, UDP organiza anualmente las Jornadas sobre Prevención de los Malos Tratos y Abusos a Personas Mayores para prevenir y sensibilizar sobre las situaciones de malos tratos y abusos a personas mayores y a mujeres mayores en particular. El objetivo de las jornadas no es solo concienciar al personal profesional que trabajan o trabajarán en un futuro inmediato de forma habitual con personas mayores, si no al propio colectivo de personas mayores, en especial a ellas -las mujeres mayores- para que conozcan todos los aspectos relacionados con esta situación, para que no oculten las situaciones complejas que puedan estar sufriendo día a día y sepan y conozcan que hay medios para poder ayudarles.
Asimismo, desde UDP también destacan la necesidad de seguir impulsando estrategias y políticas de envejecimiento activo, salud , prevención de género y atención a personas mayores, en la que la igualdad de género sea transversal.
La mirada de género en la intervención social con mujeres mayores tiene en cuenta lo que en palabras de Betty Friedan dice: “Una parte importante del sufrimiento oculto que presentan las mujeres mayores tiene que ver con su histórica posición de subordinación y sumisión, con el alejamiento de sus deseos reales y la consecuente falta de significación social que tales vidas generan. Cuando ese sufrimiento es excesivo surge la enfermedad. Una enfermedad, aparentemente inespecífica, que se concreta en las múltiples ‘quejas’ que las mujeres llevan a su médico/a y que se suelen despachar con una dosis de ansiolíticos que no mejoran para nada su malestar”.
Todavía queda mucho por avanzar y por ello UDP hace un llamamiento al reconocimiento de todas las mujeres, y en especial, el de las mujeres mayores, de todas aquellas que dedican su tiempo a los demás, de las que nunca tienen vacaciones ni días libres, y cambiar los estereotipos y los roles impuestos negativamente a la mujer mayor.
Todo lo que sea un retroceso es una pérdida de derechos para la mujer. Un motivo más para seguir caminando y avanzando hacia una sociedad más igualitaria, inclusiva, libre de machismo y edadismo.